Führungskräftetrainer mit Managementerfahrung – High Potentials müssen Führung aus der Praxis lernen

Sie sind Mitte 20 und gelten als Management-Hoffnung. Sie sind Mitte 30, bekleiden Führungspositionen: Hochqualifiziert, motiviert, willensstark und mutig. Der Management-Nachwuchs ist heute jedoch auch eins: Jünger und unerfahrener denn je! Für eine erfolgreiche Persönlichkeitsentwicklung brauchen Young Professionals einen Führungskräftetrainer. Mit Managementerfahrung im knallharten Business.

Henryk Lüderitz (Business Coach und führender Experte für junge Fach- und Führungskräfte):
„Im Management-Nachwuchs liegt die Zukunft jeden unternehmerischen Erfolgs. Gezielte Personalentwicklung wird damit zum strategischen Erfolgsfaktor. Meine Expertise ist es, aus Talenten Profis zu machen. Ich begleite ihre High Potentials vom Start, über die ersten 100 Tage als Chef, bis zur Führungskraft mit authentischem Standing.“

Aus eigner Erfahrung kenne ich die Probleme von Young Professionals & jungen Führungskräften

Henryk Lüderitz beschreibt die Herausforderung, mit denen sich junge Führungskräfte konfrontiert sehen, aus eigener Erfahrung. Mit Anfang 20 war er bei Vodafone ein hoch gehandeltes Talent. In 12 Jahren im Konzern hat er sich dabei vom Programm-Manager zum Projektleiter entwickelt, Innovationsbudgets von mehreren Millionen Euro verantwortet und schließlich Personalverantwortung übernommen. Dauerhaft Leistung bringen, Führung lernen und über die ersten 100 Tage hinaus erfolgreich sein hat er in mindestens 6 Karriereschritten immer wieder erfolgreich unter Beweis gestellt.

Seit 2012 gibt er seine Managementerfahrung an Young Professionals weiter. Seitdem hat er sich, der Business Coach und Führungskräftetrainer, zum Experten für die Personalentwicklung junger Fach- und Führungskräfte deutschlandweit und international entwickelt.

Zu seinen Kunden gehören die Top-Player der Wirtschaft, von VW über Procter & Gamble, REWE bis hin zu mittelständischen Unternehmen.